疫情环境下，不少企业和劳动者都遇到了不同程度的困难

就连是在家生活不进行外出的居民，也时不时会受到封控问题的影响。

当遭到“足不出户”的监控时，那么，物流采买就成了唯一能够保障自身物资的方法。

然而，能否进行物流派送，如何进行物流派送，都成为难题和争议。

近日，广州顺丰就因为疫情时候的快递派送争议，与快递员雷某最终对簿公堂。

因疫情原因，番禺亚运城等大型小区曾封闭，石楼镇禁毒办负责人向雷某提出，希望顺丰协助配送一些生活物资给部分石楼镇居民，雷某随即向直属上级请示，批准同意后，在不影响正常收派工作下，展开派送。

但在时候，顺丰总公司对雷某的这一行为并不认可，认为他是趁机为自己“开展副业”，并以此理由将其进行开除。

雷某对此将顺丰告上了法院，法院最终也作出如此的判罚：

判罚内容和依据

一

顺丰公司坚称雷某谋取私利，但对此也无法提供任何证据予以证明。

该理由并不成立

二

协助石楼镇禁毒办配送生活物资并不会损害顺丰公司的利益。

能有利于公司的名声

三

雷某已经向直属上级请示，并得到批准同意。

并非越权擅离职守

法院认为，在案证据足以证明相关派件行为取得时任主管领导同意。顺丰公司主张雷某利用公司资源进行营利性兼职谋取私利，依据不足，构成违法解除劳动合同。

最终一审判处顺丰公司向雷某一次性支付解除劳动关系赔偿金35.7万元，未休年休假工资差额1.42万元，二审维持原判。

疫情之下，各方处境都显得越发艰难。特别是在核酸政策，以及疫苗问题引起的人心惶惶，让大家都显得焦躁和不安。

像这位顺丰小哥能够秉承一颗赤子之心，实在十分难得。

企业想要开源节流，员工想要“保住份工”，再这样的社会环境下自然而然会出现很多劳动纠纷。

对此，企业在遵从劳动法的同时，员工也需多进行法律上的了解，从而能够维护自己的利益。

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