临到年底，大家都开始心心念念春节以及明年的假日该如何放假。

每年一度的全年放假安排一直是社会公众高度关注和翘首以盼的焦点话题。

而今年放假方案一出，尽管稍微优化了假期调休，但依旧引发了极大的争议。

明年休假天数

春节

8天

国庆节

7天

劳动节

5天

元旦、清明、端午、中秋

3天

调休：不得不调

调休是放假安排中社会公众普遍关心的话题，是否调休以及如何调休，目前社会公众的观点差异比较大。

总体而言，专家认为：调休比不调休好，而且是不得不调。

因为7个法定节假日中，春节、端午节和中秋节是按照农历来确定的，元旦节、劳动节和国庆节是按照公历来确定的，清明节又是按照节气来确定的，与公历历法中的双休日不够衔接，如果不做调休，基本上每年都会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日、造成节假日“碎片化”等情况。

为避免节假日“碎片化”所做出的有效政策安排。2024年通过调休，形成了“9573”的放假时间安排，展现出较强的人性化和灵活性。

然而在这个最大争议的，莫过于是春节假期除夕夜没有放假。

一方面，相关部门认为调休不得不调是为了让假期连贯，让远在异乡的游子可以回家。

另一方面，春节有8天，但除夕夜并不包含其中。即使国家“提倡企业”在除夕夜也放假，但毕竟除夕不是法定假期，企业对这个“提倡”直接熟视无睹。

甚至有工人吐槽：别说只是提倡的假期了，很多企业就连法定的节假日都不想让你放。

法定节假日加班该怎么办？

首先，法定节假日加班在一些非必要的条件下，员工是有权利给予拒绝的。如果真的要在法定节假日加班，员工的薪资待遇又该怎么算呢？

(1)法定节假日日常工资

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。