“金三银四”找工作的最好时间！

有多少人求职就有多少人离职跳槽。

不少企业也希望员工可以不断“内卷”，选出他们认为“性价比”最高的人。

然而近日，也有不少的企业在用工的时候出现了许多劳动纠纷~

杭州

保洁被扣工资跪求领导

2月28日，杭州一小区保洁员因被克扣工资，给领导下跪。

小区物业人员表示，保洁阿姨是外包公司的，她跪的也是外包公司的领导。

派出所表示，他们接警后将双方当事人带回调解，具体细节不方便透露。

律师分析

很多的公司请的保洁或是保安人员一般都会选择第三方公司。

因为这样可以不需要公司去亲自签订劳动合同并且购买五险一金，在避免了很多违反劳动法风险的同时也节省了不少的开支。

要注意的是，这些第三方公司很多都是与员工签订的是兼职合同（也就是我们常说的“临时工”）大家还请擦亮眼睛分辨好~

武汉

公司丢货要求全体员工均摊1万赔款

2月28日，湖北武汉一公司丢货让员工集体赔货。

姚女士称，自己上班不到一个月，工资还没发，昨天上班时被通知店铺盘点货物有丢失，要求每人支付302.62元，公司群里发起群收款共11499.56元。

姚女士称，公司并未告知丢失货物的具体信息。自己拒绝赔付，店长则在群里要求自己拿出没有偷东西的证明。

律师分析

新员工在入职的时候，往往会需要了解员工制度并进行签字。里面有不少条款可能存在一定的争议。如果员工不同意该制度可以进行拒绝。

另外，该事件当中店长的要求并没有明确的员工制度确认，同时也极度不合理，员工不缴罚款合情合理。

值得一提的是，有不少企业为了裁员，会利用“员工违反公司制度”为由来进行开除并且不给予任何补偿，对此员工可以拿起法律武器来进行维权！

中小企业如何避免漏洞

降低用工风险

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