HR觉得应聘者不行~

应聘者觉得HR和企业也有问题。

如今网络招聘平台发达便捷，双发交流一有什么冲突，就直接开始Battle。。

当然，一般来讲在平台交流都是十分礼貌的，毕竟客套话谁都会说，HR对到场面试的人数还有考核指标，大多数都是“有求必应”。

但只要一到公司的面试现场，那么所有的矛盾和问题都会激发出来。

近日，一张深圳某公司的面试表问题调查表在网上流传。

而这些问题大多数都是在“在违法的边缘试探”！

其中就包括：是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常反感的问题。

这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。

就拿最为经常提及到的加班为例子，在劳动法当中，加班是需要给予相应的报酬。

《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

另外，加班也有严格的时间规定每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

最后，10月10日，该公司工作人员称：“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”

但不得不说，这家企业可谓是出名了。