与人事主管的协议算不算协议？

之前在微信交流的“薪酬约定”，是否能够成为证据？

南京一位员工在入职后发现，招聘主管承诺的薪酬跟企业合同上给出的薪酬有着严重的偏差！

在忿忿不平之下，保留了此前微信文字聊天记录的他，将企业告上的法院。

2020年初，员工蔡先生与一家公司签订劳动合同，对方承诺年收入在16-18万元。

然而，蔡先生在年底时发现年收入只有9万多元，辞职后进行劳动仲裁无果，将原公司告上法庭。

原公司表示，合同约定月基本工资为3000元，而且蔡先生每个月的工资条上都有进行签字，招聘主管承诺16-18万元的年薪并不能代表公司。

但蔡先生认为，每个月的基本工资跟年薪的概念不同，年薪代表一年的总工资，如果月薪底薪加起来的总数达不到承诺年薪的金额，应该在奖金等各方面进行补全，从而达16-18万元。

法院审理认为，招聘人员履行职务行为，做出的承诺对公司具有约束力，且双方在微信中对工资有过明确表示，可作为证据。

因此，法院判决原公司补足工资差额69500元，公司不服提起上诉，二审被法院驳回上诉请求。

这个法院判决一出，立马引起了不小的争议！

有人认为合同白字黑子写清楚了，而员工也进行了签字确认，那就代表着你能接受这个薪酬，不应该再去抽后算账。

当然也有人认为：招聘者承诺的是年薪，跟月薪基本工资不冲突，不管月薪多少，年薪不够约定的额度就要去补。

还有网友认为：

“这是HR在画大饼，结果不小心翻车了！”

对此这件事情的争议，不知道你怎么看呢？