受疫情影响，如今社会环境不太景气！不少企业都受到了影响。

而在“减负”政策的夹击之下，像新东方这样的教育机构更是迎来的行业寒冬。

在无奈之下，不得不选择大幅度裁员或是劝退。

开源节流，再要开源的同时当然要“节流”！

不要付出巨额的赔偿，那就希望员工能“自动离职”。

近日，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。

一审法院审理认为，新东方迅程公司并未就生产经营情况发生变化举证，且葛某从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”，会对其职业发展产生影响。新

东方迅程公司对葛某进行的调岗缺乏相应的合理性，葛某有权拒绝。一审法院判决，新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。

尽管每家公司都有自己相应的公司制度，但并不代表他们能随意掌握员工的生杀大权。

其中，调岗制度即为其中之一：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

企业想要给员工进行调岗，不管什么情况都需要与劳动者进行协商，否则，以劳动者拒绝调岗为由而解除劳动合同时，企业就极有可能因此支付劳动者经济补偿金。