女员工怀孕后能否开除？答案肯定是否定的。

但员工在怀孕后，很多时候在工作上的“战斗力”就会打了折扣。对此，不少老板就开始想点子，千方百计想要开源节流或者是直接将其开除。

不少对法律不熟悉或是胆小怕事的孕妇自然而然会忍声吞气，默默吃了这个哑巴亏，然而也有不少女员工去选择法律手段维护自己的权利。

求助：网络女主播怀孕被辞退

魏小姐于2021年9月8日入职江苏苏州某贸易公司从事网络主播工作，工作内容主要为直播卖货。

在同年的9月20日，其被诊断怀孕。后因体力负担较大，医生建议休息保胎，魏小姐便将怀孕事宜告知公司，希望能减少直播卖货时间或转至幕后辅助工作，被公司拒绝。

10月20日，公司以其不能胜任岗位为由解除劳动关系。

随后，魏小姐请求了法律援助与公司对簿公堂！

公司认为，魏某某作为网络主播，没有达到公司的直播绩效考核要求，公司有权解除劳动合同。

承办律师提出用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同，如解除，魏某某有权要求继续履行双方劳动合同，并可以要求公司补足其工资损失。

公司不服提出上诉

劳动仲裁委裁决公司继续履行双方签订的劳动合同并支付劳动仲裁期间的工资损失27000元。

公司不服仲裁裁决提起上诉。认为魏某某在面试的过程中存在隐瞒怀孕的事实行为，且魏某某系网络主播，基本工资并非9000元/月，而是3500元/月。

承办律师提出，魏某某系在入职后才知道怀孕，且是否怀孕并非录用的条件，魏某某不存在隐瞒重要事实的行为。

承办律师提出，魏某某系在入职后才知道怀孕，且是否怀孕并非录用的条件，魏某某不存在隐瞒重要事实的行为。关于工资基数，承办律师补充提交了考勤及工资发放记录，认为基本工资系9000元/月，劳动合同中对工资进行了拆分，与事实不符。

承办法官询问双方是否愿意就工资、赔偿金、生育津贴、医疗费等一次性了结，魏某某考虑到自身长时间没有收入，且在哺乳期，一时无法再就业，愿意一次性了结。

最终，承办律师帮助魏某某与公司达成一次性支付8万元的调解方案，双方当庭签订调解协议，案件结案。

根据劳动法规定：孕妇被辞退赔偿规定是违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资，工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

但同时也有人认为，该公司不但请主播请不成，还要赔上8万元实属倒霉。

如何避免这种问题，很多时候就需要公司有一个完整的招聘管理体系了。

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