“下班了，但又没完全下！”

“突然领导说要什么什么文件，我只能在家里弄了。”

越来越多的人发现，虽然自己已经离开了单位，却还处于工作的状态。手机中各种即时通信软件保持在线，用人单位可以随时通过微信等聊天工具向劳动者下达工作任务，或利用远程办公软件随时召开工作会议。

更让劳动者难以接受的是，这些工作很多时候还不能算得上是加班！相反，如果不及时回复，劳动者就会受到指责。甚至会被老板以“不服从工作安排”为由进行开除！

如今的通信科技越来越发达，随之而来的则是人与人之间的边界感越来越模糊。

沟通联络的便捷化打破了传统工作场所物理空间和时间的限制，造成工作时间不断“渗入”劳动者休息时间中。用手机处理工作、保持在线回复已经成为许多人的工作常态。

“离线权”形同虚设

尽管专家提议制定了所谓“离线权”：

就是除法定或约定之外，劳动者在非工作时间，有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理相关工作事宜，并不得因此遭受不利对待，从而进一步保障休息时间的完整性与连续性，促进工作与生活平衡的实现。

但这种过于“口号化”的东西，能够起到的作用并不大。

日前，国家司法部的一个“微信办公”算不算加班的案例，引发网友热议。

事件中，小美于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。

后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。

最终，经过劳动仲裁和一审、二审，法院认定李小美在微信办公构成加班，公司应支付加班费3万元。

《劳动法》对相关工作时间规定

《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。