前段时间，国美通过三次交易卖出了15.28亿股“国美零售”，共套现2.95亿港元。

这一突如其来的减持事先未经披露，直接引发了当日国美股价超过20%的大幅下跌。

股价暴跌以及抛售，给人一种命悬一线的感觉！

而如今，国美内部的更是一盘散沙岌岌可危。

由于公司此前出示公告称：到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。

这将导致大面积的欠薪问题出现。

据了解，国美创始人黄光裕12月5日遭国美员工讨薪，在谈判中，员工要求黄光裕出言侮辱讨薪员工，称“员工不要脸”，导致多名员工与黄光裕保安发生肢体冲突，随后警察进行调解。

这并不是国美员工的第一次讨薪！此前，员工们表达自己的诉求，要求公司发放9至11月的工资，以及半年奖和之前无故扣掉的绩效，还有员工提及补交5月之后的公积金。

国美电器集团副总裁魏秋立却回复道：“你说的你有跟上司说吗，要讨薪也要先给上司说。”

魏秋立更是直言表示；欠薪通告之前就发了，员工愿意留下就是等同同意了这个要求，现在再来讨欠薪实属无理取闹。

目前国美电器面临的不仅仅是员工讨薪，还有拖欠众多经销商款项的问题。据了解，仅在河南市场，国美就拖欠众多经销商货款，迟迟不予兑付。

而如今临近年底，加上当今的社会环境，不少企业都会出现大规模的裁员和欠薪问题。

这个时候，劳资双方的冲突将会越演越烈！

如何处理好这些的情况，是否有相应的完整规章制度，很多时候，都在这些特殊的环境条件下至关重要。