工资底薪一般都能够在劳动合同上面体现，所以用人单位并不敢对此进行克扣。

然而奖金、提成却不一样了！毕竟这类的浮动都较大，变化也多，公司企业想要克扣、延发，甚至不发。

近日，湖南省宣判一起劳动争议案。

马某在2019年初入职某科技公司从事销售经理工作。并就业务提成比例及发放事项形成会议纪要，签订该会议纪要后，但该公司却一直拖欠部分工资及提成。

2021年11月，马某提交解除劳动合同通知书，并申请劳动仲裁。最终裁定该公司向马某支付工资10000元、经济补偿金2万余元、销售提成38万余元。

该公司不服仲裁，诉至法院。

经审理，法院认为该公司不予审核的行为损害了马某的合法权益 ，故法院对于马某要求的销售提成，予以支持。

如果遇到拖欠工资该怎么办？

一

电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

二

依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三

直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

四

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

五

按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。