企业文化，如今已经开始渐渐成为了贬义词。

因为很多打工者都觉得，企业文化由老板给企业进行规定，自然而然就偏向于企业的利益。

一些企业文化形同虚设，当然也有一些对企业文化十分看重的公司，但这个时候就要处理好企业文化和管理员工之间的一个微妙关系了。

企业：员工洗厕所是企业文化

近日，广东深圳，一网友发文吐槽入职新媒体运营，下班前却被强制要求刷厕所。

该网友称，该公司没有请保洁就让员工清洁，于是第二天愤而离职。人事甚至讽刺表示：“你除了刷厕所也没创造自己的价值”。

对此该公司工作人员介绍，公司成立后就有这项规定，这是企业文化，让员工把公司当作自己家，所有卫生都是每个岗位轮流打扫。

很显然，上文所述的这个情况与其说是企业文化，反而更像是公司内的员工制度。

类似同样的事情，此前也有小伙伴向我进行过求助。

企业将搞卫生作为“绩效考核”

IP君你好，我们公司是在广州做旅游的，然后我是该公司的HR。

受疫情影响，公司把清洁阿姨都开除了，为了节省费用。

之后，洗厕所和搞卫生的工作就要求员工下班之后按照排班来执行，并且列入绩效考核里面，如果没洗或者没洗干净，领导就会扣你的绩效分。

我现在很苦恼，因为这个措施是老板制定的，很多员工听到都十分反感，请问我该如何跟他们进行沟通呢？

绩效考核，是绩效管理中的一个节点。在此之前，需要根据员工岗位职责，确定工作目标和考核标准等等。

这些内容要经过部门讨论，充分听取员工的意见，而后，再最终定稿执行，为了保证员工都清楚这些内容，可以要求员工签字确认，同样员工也可以进行明确的拒绝。

而对于这样的企业文化和管理制度，很明显可以看得出，该公司的管理方式的确存在一定的漏洞。