人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会

20大当中重点提出：实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。

尽管如今就业歧视的问题已经得到了改善，但在用工的过程当中，劳资双方依旧存在着不少的问题纠纷。

国庆节的小长假过后，累计的7天班也终于熬完！

然而，不少企业和员工就因为在国庆假期调休和加班上却出现了不少的纠纷。

员工拒绝加班被辞退

近日一网友在社交媒体发文称：

“自己国庆拒绝加班，公司让她自己离职”。

她表示：加班没有加班费，自己有权利拒绝加班，并且也不会自动离职。

当事公司HR表示：是她能力达不到工作要求，所以进行劝退，目前已经给予了相应的辞退赔偿。

（一）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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你怎么看？

● 近日，一位朋友也就国庆假期“加班”的问题想我们求助！

● “国庆假期期间，公司组织了团建，不能无故不出席。我因为早早订好回家的车票和行程所以没有去。”

“回来后，公司告知这将进行旷工处理！这个本来就是法定节假日，团建也没有按加班处理，如今还要算旷工，我觉得很不合理。”

大家觉得，这位致电的读者朋友，该如何进行维权呢？欢迎大家加入我们的群进行讨论~