有钟点工、有临时工，当然你想作为正式工，那么试用期是肯定少不了的。

一般来讲，试用期一般为3个月，薪资要比转正后要稍微低一些，但该有的保障，例如五险一金等都需要准备齐全。

但事实上，有不少的企业并不把试用期的员工当“人”。

试用3个月的最后一天即将转正把人开除已经算是屡见不鲜，甚至还有不少的企业直接连工资都不发，就让人收拾包袱。

最近，一条关于优衣库的用工文章，在网络上成了热门。

在重庆一家优衣库门店工作的小苏，通过试用期后进行了第一天的工作。

当天，店长一早告知，上班第一个小时先擦玻璃，之后再去接待顾客。

店内大玻璃，边缘有柱子，有的柱子一面是挂了衣服的，从来没有擦过，灰要比其他玻璃多。

不过即便这样，小苏还是在一个小时内，将几百平米的门店玻璃，统统擦了一遍。

擦完玻璃后，优衣库店长检查时表示，两米高的优衣库门店玻璃的上面，也需要进行擦拭，

小苏虽然认为对方一开始没有说清楚，但也表示可以重新擦一次。

但是对方直接辞退了小苏，并且以试用期没工资为由，拒绝支付薪酬。

随后，小苏进行了报警。警察调解中，店长愿意按照钟点工的薪酬自行支付，然而在警察走后，对方却出尔反尔。

小苏最终到劳动仲裁进行举报，并且按照最低的工资标准，收到了12元报酬，但对方要求他删除相关的举报投诉内容。

关于试用期的薪资规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，即使是来上班了一个小时，也是同样需要支付工资的：

小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

值得一提的是，如果没有充足、合理合法的理由去辞退试用期的员工，那么同样需要一定的劳动补偿费用。

相关阅读：劳动合同法、优衣库、试用期、钟点工、时薪、最低工资