春节过后正值招聘高峰期！

求职者多之余，想要招聘的公司也不少。

如今社会就业岗位无数，还有很多五花八门的闻所未闻的职业未曾听过。

当然啦，虽然说各行有各业，但这些工作的内容是必须符合劳动法规才行。

成都

女子应聘行政被要求24小时陪客户

当事人王女士表示找工作刷到这个职位就打了招呼，随后对方问了工作经验和身高体重这些。

招聘平台显示是建材公司，但对方称自己是商务公司，主要工作是要24小时陪客户。

王女士随后在平台进行了举报投诉。

广州

应聘助理被要求和经理同生活

广东广州，一女子寻求工作过程中被人事要求和单身总经理在一栋房子同吃同住。

当事人表示，自己在沟通工作内容的时候，对方就提到了和单身总经理一起生活，看完工作内容觉得：跟个保姆一样，但是好像不只是个保姆。

上述的情况发生在面试时候，也就是入职前夕，这样的话劳动者尚且能够向相关平台举报。

但如果这些事情是发生在已经入职后，企业威逼利诱劳动者，或者以“不服从安排”为由辞退劳动者，又该如何维权呢？需要作出什么样的举证呢？

违法辞退举证

一

企业开除、除名、辞退职工的决定通知

二

按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

三

职工违章违法的有关证据材料

四

职工的工资、奖金收入情况

五

劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。