教育行业在上一年受到政策的影响，面临了突然崩盘的情况！

而其中作为教育行业龙头代表之一的“新东方”也同样面临着艰难的困境问题。一下子主营业务全没了，营收下降八成，市值跌去九成，双减后亏损50多亿。

近日，沉寂许久的新东方创始人俞敏洪在2022亚布力中国企业家论坛天津峰会上表示，新东方从去年开始花了接近200亿，退学费和员工遣散费。

据了解，在遣散的六万员工中，都能够拿n+1补偿的赔偿款项。

俞敏洪还表示：账上还有钱；如果没钱的话，砸锅卖铁都没有的话，自己可能已经跳楼了。

他认为，做过坏事的企业没有翻盘机会否则，老百姓把旧账翻出来，你就很可能没有任何翻盘的机会。

“我非常庆幸新东方在过去的30年中间，基本上没有做过亏心事。”俞敏洪表示。

辞退赔偿情况

情况一

《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年（不超过一年）支付你2个月的本人工资；

情况二

用人单位在于劳动者协商一致的情况下，应该支付你经济补偿金，即每工作一年（不超过一年）支付你1个月本人工资;

情况三

在员工严重违法公司规章制度，并且用人单位能够进行举证的情况下，可以合法解除合同并且不给予赔偿。

很显然，在这里的员工遣散，俞敏洪很明显按照了第二种情况来处理。

事实上，想要“免费辞退”员工，很多情况下法律都不给予支持，如果企业坚持这样做，很多时候还可能会遭到员工的劳动仲裁。

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